Zakon najprije definiše osnovne pojmove koji se koriste u Zakonu te posebnu pažnju posvećuje zaštiti radnika od diskriminacije po bilo kojem osnovu i tom prilikom definiše direktnu i indirektnu diskriminaciju. Zakon je tačno definisao uslove za zaključivanje ugovora o radu, vrste i sadržaj ugovora o radu kao probni rad, rad u inostranstvu i rad izvan porostorija poslodavca koje dosadasnje radno zakonodavstvo nije poznavalo. Zakonom je definisano da se ugovor o radu zaključuje na određeno vrijeme koji se ne može zaključiti za period duži od tri godine i neodređeno vrijeme kao ugovor koji ne sadrži podatak u pogledu trajanja radnog vremena. Nadalje, Zakon definiše radno vrijeme i sve oblike radnog vremena a prvi put se spominje i pojam „pripravnosti za rad“, zatim, definiše prava radnika na odmore i odsustva kao i sve njihove oblike. Zakonom je predviđeno da radnik ima pravo na odmor u toku radnog vremena, dnevni, sedmični odmor kao i pravo na plaćeni godišnji odmor u trajanju od najmanje 20 radnih dana a maloljetni radnici u trajanju od najmanje 24 radna dana. Također, zakonom je definisana zaštita radnika kao i njihova prava, zatim prava i obaveze radnika i poslodavaca, zaštita maloljetnika i žena. Zakonom je propisano da maloljetni radnik, u cilju zaštite njegovog zdravlja, na račun poslodavca, ima pravo na ljekarski pregled najmanje jednom u dvije godine .Zakon o radu nadalje definiše pravo na plaću i njihovu jednakost, pravo na povećanju plaću i najnižu plaću te način isplate, obračuna i naknade plaća. Zakonom su definisani načini prestanka ugovora o radu, otkazi ugovora o radu i otkazni rokovi, pisanu formu otkaza te pravo na otpremninu u iznosu ne manjem od jedne trećine prosječne mjesečne plaće isplaćene radniku u posljednja tri mjeseca prije isteka ugovora o radu, za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Zakonom o radu je regulisano da poslodavac koji zapošljava više od 30 radnika donosi i objavljuje pravilnik o radu, kojim se uređuju plaće, organizacija rada, sistematizacija radnih mjesta, zasnivanje radnog odnosa i dr. pitanja značajna za radnika. Nadalje, predviđa zaključivanje kolektivnih ugovor kao općih, granskih i pojedinačnih (kod poslodavaca) u pisanoj formi na određeno vrijeme koje ne može biti duže od tri godine, te sadržaj kolektivnih ugovora. U dijelu „Prijelazne i završne odredbe“ je previđen prestanak primjene kolektivnih ugovora u slučaju da isti ne budu usklađenu sa Zakonom o radu u roku od 120 dana od dana njegovog stupanja na snagu.