Odgovor:

Pitanje potrebe donošenja Zakona o kontroli i ograničenoj upotrebi duhana ,duhanskih i ostalih proizvoda za pušenje smatram neophodnim a takav stav zastupa i Odbor za zdravstvo Zastupničkog doma koji je razmatrao tekst Nacrta Zakona.

Pitanje koje se nameće između ostalih jeste i pitanje jasno definisanih prostora gdje bi bilo moguće pušenje ,odnosno  moguće urgencije na tekst Nacrta Zakona tokom procedure usvajanja. Tekst u suštini ne odstupa i ne zastupa strože kriterije u odnosu na donešena Zakonska riješenja iz ove oblasti u susjednim zemljama.Obzirom da se radi o  Nacrtu Zakona  svakako će biti prilike da se kroz Javne rasprave i diskusije formulišu mogući Amandamani na Prijedlog Zakona.

0 1 Datum odgovora: 05.04.2017

Odgovor:

Mislim da je važno da se građani FBiH kroz ozbiljne kampanje putem kojih bi se jasno dalo doznanja šta to znači pretpostavljeni pristanak upoznaju sa glavnim odrednicama Prijedloga zakona o izmjenama i dopunama Zakona o transplantaciji organa i tkiva u svrhu liječenja.Samo tako bi se generalno promijenila svijest o ovom važnom pitanju .Onoga momenta kad građani budu posmatrali ovo pitanje iz ugla nekoga kome je organ potreban za život a ne, što je najćešće slučaj, iz ugla donora zasigurno će se na drugi način shvatati sve važne odrednice ovog zakonskog rješenja.

Smatram da se trebamo odrediti za zakonsko riješenje kroz koje se usvaja pretpostavljeni pristanak a to znači da su građani donori ukoliko se tome pismeno ne usprotive odnosno izjasne da to ne žele biti.Slična zakonska rješenja su na snazi i u zemljama u regionu. 

1 0 Datum odgovora: 01.02.2017

Odgovor:

Poslodavac može radniku odrediti obavezu pripravnosti samo ako je vrijeme pripravnosti i visina naknade  za nju utvrđena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.Svakako se mora poštovati akt kojim je pripravnost utvrđena.Poslodavac ne može obavezu pripravnosti radniku utvrditi svojom odlukom ,pravilnikom o radu ili sporazumom poslodavca sa radničkim vijećem već se obaveza mora ugovoiti bilo individualno sa radnikom kroz ugovor o radu ili kolektivno sa sindikatom kroz kolektivni ugovor.

Shodno navedenom i odgovor na postavljeno pitanje jeste zapravo da je eventualna pripravnost kao obaveza radnika nešto što je precizno definisano kroz predviđenu proceduru u okviru Zakona o radu.

0 0 Datum odgovora: 01.02.2017

Odgovor: Tesko je govoriti o restriktivnoj politici u svjetlu predocenih cinjenica.U obrazlozenju imamo smanjenje Javne potrosnje a ukupne place i naknade povecane za 6,3 miliona KM i jos 0,8 miliona KM doprinosa u odnosu na proslogodisnji budzet. Pa onda u obrazlozenju Odluka da se u narednoj godini u plan uvrste jubilarne nagrade???...Toliko o stednji...
0 0 Datum odgovora: 28.11.2015

Odgovor: Zakon o drzavnoj sluzbi je svakako Zakon cije donosenje nikako nije smjelo biti po hitnoj proceduri bez sire Javne rasprave.Dobijamo dakle povecanje politickih imenovanja i dalje narusavamo postulat koji bi morao biti zadovoljen kad je Javna uprava u pitanju a to je neovisnost.Ignoriranjem preporuke EU,OHRa,NVO,Sindikata cijeli proces reforme Javne uprave vraca se na pocetak.Ulaganje novca kroz projekte edukacije,plasiran u institucionalno pamcenje gubi smisao.Kakvu poruku saljemo mladim ljudima,kakvu poruku saljemo cjelokupnoj javnosti." Politicka podobnost prije svega!" Za ovakav stav nikad necu dici ruku kao zastupnica...kao neko ko je ucestvovao u konkursnim procedurama u okviru ADSa,bila prva na listi uspjesnih kandidata ,pisala zalbe Odboru za zalbe ....sve je bilo na mojoj strani sem politicke podobnosti( SDA,Stranke za BIH,Radom za boljitak u zavisnosti od perioda i resora) Vjerujem da su slicno dozivjeli mnogi gradani BIH i mjesto da se bavimo nekorektnostima u okviru konkursne procedure putem ADSa gdje ocigledno " ne stima" mi dalje " srljamo u potenciranje politicke podobnosti.Ne stoji ni famozni argument okrilja" Reformske agende"..jer sve sto ce se desiti usvajanjem ovog zakona nece dovesti do efikasnije i ucinkovitije Javne uprave...svi ulozeni Amandmani odbijeni..
3 2 Datum odgovora: 24.10.2015