Rasim Kantarević (2014), 17.10.2015. 19:56:04
Ne, Svaki radnik nakon završetka radnog vremena,treba da ima pravo na minimum osmosatni odmor bez uznemiravanja

Almir Zulić (2014), 04.02.2017. 11:19:01

Ne u svakom slučaju..Šta to treba da znači da je radnik 24 sata pripravan i da treba da čeka poziv od poslodavca te da nesmije nikud otići..

Mislim da će dosta poslodavaca zloupotrebiti tu odredbu te je koristiti za neku vrstu pritiska prema radnicima.

Jasmin Kadić (2014), 05.04.2018. 12:54:19

Takva zakonska odredba bi trebala važiti samo za posebne slučajeve odnosno samo za odredjene djelatnosti gdje nedvosmisleno postoje moguće  potrebe za angažmanom lica i poslije radnog vremena. Zakonski bi trebalo tačno i precizno navesti takva radna mjesta. 

Protiv sam da poslodavac ima zakonsko pravo držati bilo kojeg radnika u stanju pripravnosti. 

Amra Haračić (2014), 16.02.2017. 23:42:38

Postovani,

Sve zavisi od prirode radnog mjesta.

Svakako se stanje pripravnosti treba odraziti i na platu zaposlenika,sto mu predstavlja nadoknadu za ecentualnu mogucnost rada izvan radnog vremena.

Alma Kratina (2014), 01.02.2017. 16:44:03

Poslodavac može radniku odrediti obavezu pripravnosti samo ako je vrijeme pripravnosti i visina naknade  za nju utvrđena ugovorom o radu ili kolektivnim ugovorom.Svakako se mora poštovati akt kojim je pripravnost utvrđena.Poslodavac ne može obavezu pripravnosti radniku utvrditi svojom odlukom ,pravilnikom o radu ili sporazumom poslodavca sa radničkim vijećem već se obaveza mora ugovoiti bilo individualno sa radnikom kroz ugovor o radu ili kolektivno sa sindikatom kroz kolektivni ugovor.

Shodno navedenom i odgovor na postavljeno pitanje jeste zapravo da je eventualna pripravnost kao obaveza radnika nešto što je precizno definisano kroz predviđenu proceduru u okviru Zakona o radu.

Mujo Hodžić (2014), 05.03.2017. 22:27:04

ne

Dževad Adžem (2014), 01.03.2017. 17:07:19

Zakon o radu definiše odnose između poslodavca i radnika. Zakon o radu donosi Parlament na prijedlog Vlade FBiH i njime su odnosi poslodavac - radnik definisani. Da li poslodavac može držati radnike u pripravnosti nakon isteka osmočasovnog radnog vremena vjerovatno zavisi od sistematizacije samog radnog mjesta i ugovora koji je postignut na relaciji radnik - poslodavac. Radnik može pristati da bude u stanju pripravnosti ako mu se takav status finansijski nadoknadi. Za sve ostalo, smatram da Zakon o radu propisuje i na izvjestan način štiti prava radnika.

Amra Kunovac (2014), 14.04.2017. 13:19:55

Naravno da ne.

Dženan Đonlagić (2014), 01.03.2017. 15:05:21

Ne treba

Midhat Karović (2014), 02.02.2017. 07:23:01

Lično smatrama da poslodavac nebi trebao držati radnika u pripravnosti.Zašto, jer se poslodavac mora u svom domenu posla koji obavlja tako da izorganizuje rad u svojoj kompaniji da bude pokriven uslugom koju obavlja 24 sata a svako "držanje" u pripravnosti ja smatram kao i normalni rad koji  treba biti plaćen.

Davor Vuletić (2014), 03.02.2017. 14:14:48

Takva mogućnost treba postojati jer postoje službe i tehnološki procesi koji to zahtijevaju.

No takve situacije moraju biti i definirane u ugovorima o radu koje radnici potpisiju kao i u kolektivnom ugovoru kako bi za se stvorio osnov za pravičnu naknadu prekovremenog posla sukladno Zakonu.

Saša Mitrović (2014), 15.03.2017. 09:11:44

Poštovanje, ne podržavam ali ako je baš stanje pripravnosti onda ako se mora nas zadržati i ako stanje zahtjeva radnik bi i sam trebao ostati naravno da bi i poslodavac morao nagraditi tj stimulirati ili kompenzirati.Lijep pozdrav.

Suzana Franjka-Galić (2014), 23.08.2017. 13:17:11

Apsolutno sam protiv tog da poslodavac može držati radnike u pripravnosti i poslije radnog  remena. To bi nas vratilo u robovlasnički poredakk!

Admir Hadžipašić (2014), 21.10.2015. 11:54:23
Miljenja sam da bi radnici trebali imati pravo da na adekvatan način učestvuju u donošenje Pravilnika o radu kad su u pitanju firme koje zapošljavaju preko 30 zaposlenih.

Salmir Kaplan (2014), 11.08.2017. 07:31:54

Smatram da se mnogim zakonskim odredbama ide na stetu poslodavcima. Podrzavam svako rjesenje koje pomaze poslodavci u da razvija biznis. Jedno od takvih pozitivnih ejesenja je i ovo. Mislim da ovaj main stream u koji smo kao drustvo upali, a koji od svakog poslodavca pravi lopova, ne vodi nigdje. 

Azra Hadžiahmetović (2014), 01.03.2017. 16:49:04

Ne

Saša Mitrović (2014), 15.03.2017. 09:17:12

Poštovanje,zbog toga što smo dosad imali sve stručnjak do stručnjaka koji su samo mislili kako da sebi obezbjede što veću materijalnu korist,zato što smo korumpirani,zato što su nam važniji podobni a ne sposobni.Lijep pozdrav.